安防人才前景渐露曙光

让许多企业感到头疼的是，企业要进步要发展，人才的质量必须跟上。可高质量的人才到哪里去找呢？

　　目前，专业的人才市场、招聘会以及网络招聘等一系列常规的手段是企业寻觅人才的主要方式。不过，不少业内人士对这些方式的效果表示担忧，“这些招聘手段中，大都没有专设供应对口的安防人才。因为安防行业在社会上的定位一直不太明朗，它作为电子产业的分支，在其短暂的历程中并没有形成一个思路明确的人才培养模式。”

　　在行业发展的脚步中，针对这种“业内担忧”已经有相应的动作出现。国家教育机构对安防产业的重视程度越来越高，国内已有不少大专院校（主要是公安类和理工科学院）开设了安防专业，如华中科技大学开设了安防工程师培训课程，这对企业来说是一大福音。

　　在安防行业，社会办学、办培训班的现象也越来越多。许多从业者根据从业实际情况，查漏补缺式地选择专业安防培训班来提升自己的能力，这种模式也是当下较为主流的安防人才培养模式。而且，各地协会和技防办也在安防行业人才培养方面花费了巨大心血，在专业性和针对性方面，协会和技防办专门开设的培训班的效果十分显著。

　　职业培训

　　由于安防技术更新变化速度快，要求从业人员不断更新知识和技术。同时职业培训的特点是强调实践性和实用性，重视操作和规范。因此，对从业人员的后教育和培训显得十分重要。这种状况为安防职业培训市场创造了良好的发展机会。

　　近几年，中国安防协会开展了安防职业培训和技能鉴定工作，通过职业培训带动安防行业教育、咨询、培训服务市场的发展。各地安防中介机构在中国安防协会的指导下也开展了相关安防职业培训和技能鉴定工作，拓宽了行业人才培养的模式与途径。另外，社会办学、办培训班的现象也越来越多。许多从业者根据从业实际情况，查漏补缺式地选择专业安防培训班来提升自己的能力，这种模式也是当下较为主流的安防人才培养模式。

　　校企合作

　　学校与企业合作办学。在定向培养的基础上招收人才，由学校专职老师教授理论知识，企业可以派出具有实战精要的技术人员给学生上课。既提高了学生的理论知识也丰富了实践能力和水平。

　　通过与企业合作来提高学生实践操作能力，从而达到最有效率地为行业提供优秀人才。据了解，成都职院一直和同方股份有限公司有着合作关系。首先，清华同方给成都职业技术学院培训专业师资，并派出一些高级专家给学院的教师培训大型楼宇智能工程的操作和管理经验；其次，学院投入部分资金并负责提供场地，清华同方提供智能楼宇系统设备，双方共同投资建立一个实训基地，为学生提供学习操作的硬件；再次，在教学上，清华同方派出专业人员前往学院讲座和授课，并参与部分专业课程的规划，包括专业调研、课程建设、实训室建设，以及相关科研等。

　　产学研相结合

　　走进大安防时代，我们身处的安防行业正在发生着深刻的转型，包括在技术、人才、理念、资本、业务模式上均进行着充分的试探、竞争、融合和创新。最近几年中国安防产业的发展明显提速，整个行业呈现出了蓬勃发展的良好势头。一方面是越来越大的市场需求的不断释放，安防行业呈现出了巨大的发展空间；另一方面是科学技术的日臻成熟，随着大量的新技术在安防领域内的不断创新应用，中国安防行业已经势不可挡地迎来了一个新的时代。

　　大安防时代对安防企业的综合实力提出了更高的要求，民族安防企业该如何来面对大安防时代的机遇和挑战？实践证明，产学研一体化发展是民族安防企业巩固综合实力的一条捷径。

　　在安防领域内的产学研合作，主要是指充分利用安防企业自身以及高校、科研单位等多种渠道和资源以及在人才培养、科研课题等方面的各自优势，把以课堂传授知识为主的教育与直接获取实际经验、实践能力为主的生产、科研实践有机结合的形式。这种模式大大地拓展了曾以工程建设为主的安防企业的外延；对安防企业综合实力的提高和竞争力的形成起到了很大的促进作用。

　　对科研创新的更高追求促使着安防企业不断增强科研实力，而通过产学研合作己经成为目前众多安防企业可选择的路径上一。以天地伟业为例，“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”取意并秉承这一先贤之道的民营科技企业一直强调学术为先，为了适应市场需求和技术变革，在拥有1200人的天地伟业团队中，有超过400人从事技术开发工作；公司不惜引进大量的博士、硕士等高端人才夯实队伍建设。在不断扩充科研实力的前提下，和众多有实力的高校、科研院所合作成为天地伟业的发展之翼。天地伟业先后在公司建立了“博士后科研工作站”、“院士专家工作站”；并且与天津大学、南开大学、天津理工大学、山东大学等高校开展人才和项目合作。这不仅延展了企业的研发实力，还能及时地应用到新课题、新技术的成果，强强联合成就了企业更大的市场空间。

　　政策东风

　　随着平安城市和智能化城市建设的兴起，安防行业人才的短缺已成为行业发展困局。不论是学校教育还是社会办学都显得后劲不足，行业起来需要借力国家政策东风。“现在很多企业搞贴牌和模仿。安防行业真正的新品、新技术少，主要原因就是行业技术人才紧缺。要解决行业发展问题需解决人才问题。”某业内人士说。

　　目前整个行业内，高级工程师、高级软件开发师这类人才最为紧俏。而颇为尴尬的是，安防行业对这些重要职务资格要求没有一个明确的规定，导致人才的认证毫无章法，“每个企业都有自己的评估方式，有的甚至以跳槽次数的多少来评定个人能力的强弱”。由此，相关人士呼吁教育部门和劳动保障部门能否根据行业特点，对安防人才的认证规范起来，应该尽快重视从事安防行业的企业和人员，制定出不同等级的从业资格证书和安防技工证书。